傅万夫：企业迟发年终奖能留住什么人
据报道，临近岁末，企业为 留人 煞费苦心，加薪水、增福利、报销回家路费 更有企业为防止员工跳槽，使出 狠招 ：将本该在年底就发的年终奖放到春节后发放，还有的年前发一半，年后发一半。这些年，国内很多企业都在喊着要做大做强，但有调查显示，国内企业的平均生命力并不长。原因也许有很多，但管理者在企业发展上目光不够长远，企业管理不够规范等问题，往往是重要原因。迟发年终奖就是很不明智的做法，非但不会留人，反倒会让员工看到企业管理上的短视，加速离开的步伐。不过，换个角度说，企业能认识到人才流失可能给企业造成损失，并采取一些手段来留住人才，这种觉醒是令人欣喜的。问题是，知道要留人后，还得学会怎么留人，比如学会制度留人或感情留人等。□傅万夫（）